Führen statt regeln

Führen statt Regeln – Veränderung gelingt nicht durch Anweisungen allein.
Wer als Führungskraft wirklich Wandel gestalten will, muss Sinn stiften, vorleben und den Dialog fördern. Denn: Führen statt managen heißt, Menschen mitzunehmen – nicht nur Maßnahmen umzusetzen. Erfahre, wie du Regeln durch echte Führungskraft ersetzt und nachhaltige Veränderung ermöglichst.

transformationale Führung

In diesem Artikel geht es um das Vertrauen als wesentlicher Kern und Vorteil der transformationalen Führung. Dieser Führungsstil unterscheidet sich von der transaktionalen Führung. Gerade bei Veränderung ist es jedoch wichtig, nicht nur auf Druck und Zwang zu setzen.

Wichtige Schritte bei Veränderungen

Ich möchte eine kleine Metapher aus meinem Garten mit euch teilen, die zeigt, welche wichtigen Schritte bei Veränderungen zu beachten sind.

Veränderungen leichter schaffen

Wenn man einmal etwas gemacht hat, fällt es beim nächsten Mal gleich viel leichter. Warum ist das so?

Veränderungen richtig beginnen

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, ein Zauber, den Du Dir bewahren solltest, wenn Du erfolgreich etwas Neues oder Anderes in Deinem Unternehmen starten willst. Daher solltest du Veränderungen richtig beginnen.

Komfortzone erweitern und Ruder rumreißen

Geschäftsführer oder Unternehmer zu sein, bringt viele Pflichten und eine Menge Verantwortung mit sich. Viele entscheiden sich für diese Rolle, weil sie dadurch mehr Freiheiten und unternehmerische Selbstbestimmung genießen. Aber oft verhält man sich dabei wie ein alter Kapitän auf hoher See.