transformationale Führung
In diesem Artikel geht es um das Vertrauen als wesentlicher Kern und Vorteil der transformationalen Führung. Dieser Führungsstil unterscheidet sich von der transaktionalen Führu
Heute geht es nicht um Politik sondern um Schritte zur Veränderung – obwohl mir auch hier einige Parallelen zu Tomaten einfallen würden. Dafür möchte ich eine kleine Metapher aus meinem Garten mit euch teilen, die zugleich zeigt, welche wichtigen Schritte du bei Veränderungen beachten solltest.
Ihr seht auf dem Bild einige Tomaten aus meiner – gefühlt – Tonnen an selbst gezogenen Tomaten dieses Jahr. Ihr könnt mir glauben, ich bin wahnsinnig stolz!
Was habe ich sie gepflegt, geschnitten und regelmäßig gegossen. Wie beginne ich richtig? Was ist die beste Erde? Wo ist der perfekte Standort? Wie oft sollte man täglich gießen? Und was macht man nochmal mit den Seitentrieben? Oh je, ist das etwa Braunfäule?! Die Hobbygärtner unter euch kennen das sicher. 😎🤣
Im Ergebnis haben sich meine Mühen ausgezahlt. Mit Willen und Motivation konnte ich eine beachtliche Menge Tomaten ernten:
Trotz all meiner Bemühungen🙄🫣:
Was können wir aus dieser Erfahrung für Schritte bezüglich unsere eigenen Veränderungen, unsere Business-Entwicklung oder auch unsere persönliche Reise mitnehmen?
Lasst also eure Tomaten reifen! Seid mutig und konsequent, aber auch stolz auf das Erreichte. Die Freude am Ergebnis wird dann umso größer sein, wenn die wichtigen Schritte bei Veränderungen beachtet werden.
Und wenn Du bei Deinem Change-Projekt noch Unterstützung brauchst, melde Dich gerne bei mir.
Deine
Jana
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Seit 2019 bin ich Coach, u.a. in Berlin an der Quadriga Hochschule ausgebildet und zertifiziert als systemischer Business Coach. Mein bisheriger Berufsweg als Vertriebsleiterin und Rechhtsanwältin war vor allem geprägt von vielfältigen Erfahrungen in Recht, Führung, Business und Digitalisierung. Mit meiner Expertise und einem sehr gutem Verständnis für Führungskräfte bin ich die passende Person, um dich – empathisch, strukturiert und auf Augenhöhe – zu unterstützen.
Veränderung ist dann erfolgreich, wenn man mit Mut und Strategie die eigene Komfortzone verlassen will
Führungskräfte Coach
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