Coaching für neue Führungskräfte
Von der Fach- zur Führungskraft – individuell im 1:1 begleitet
Was neue Führungskräfte am Anfang wirklich brauchen
Neu in Führung?
Du hast fachlich überzeugt und übernimmst jetzt erstmals Verantwortung für ein Team – und möchtest sicher in deiner neuen Rolle ankommen.
Fachlich stark – aber Führung ist neu?
Du merkst, dass Fachwissen allein nicht reicht und möchtest lernen, klar zu kommunizieren, zu delegieren und Orientierung zu geben.
Viel Verantwortung, wenig Sparring?
Im Alltag bleibt kaum Zeit, Führung bewusst zu reflektieren. Dabei entstehen gerade am Anfang viele Situationen, auf die dich niemand vorbereitet hat.
Dann ist mein Coaching für neue Führungskräfte genau dafür gedacht.
Ich begleite dich im 1:1 mit sechs bis acht Stunden innerhalb des ersten Monats. Coaching und Leadership-Training verbinde ich dabei so, wie du es konkret brauchst: Wir arbeiten an deiner Führungsrolle, realen Situationen aus deinem Alltag und den Fähigkeiten, die dir helfen, souveräner und klarer zu führen.
Was dir Coaching für neue Führungskräfte bringt
Das kompakte Leadership Training für angehende Führungskräfte holt dich da ab, wo du bist. Ich vermittelt dir die Fähigkeiten, die für dich als Führungskraft in deinem Alltag heutzutage unerlässlich sind und nachhaltig wirken:
Souverän
führen
Du gewinnst Sicherheit in deiner neuen Führungsrolle und lernst, Entscheidungen klarer zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und auch in schwierigen Situationen souverän zu handeln.
Klar
kommunizieren
Du lernst, Erwartungen deutlich auszusprechen, Feedback zu geben und auch unangenehme Themen anzusprechen – klar, respektvoll und passend zu deinem eigenen Führungsstil.
Mitarbeiter
wirksam führen
Du lernst, Verantwortung sinnvoll zu delegieren, Mitarbeiter stärker einzubeziehen und Orientierung zu geben – ohne dabei wieder selbst alle Aufgaben übernehmen zu müssen.
Führung bewusst gestalten
Du entwickelst ein klares Verständnis davon, wie du führen möchtest, welche Haltung dich dabei trägt und welches Verhalten zu dir, deinem Team und deiner Rolle passt.
Individuell in die neue Führungsrolle starten
Keine neue Führungskraft braucht genau dasselbe. Deshalb gibt es bei mir keinen starren Trainingsplan. Wir nutzen sechs bis acht Stunden innerhalb des ersten Monats genau für die Themen und Situationen, die für deine neue Führungsrolle entscheidend sind.
Persönlicher Start
Wir klären deine aktuelle Situation, deine Herausforderungen und was du in deiner neuen Führungsrolle konkret erreichen möchtest.
6–8 Stunden individuelle Begleitung
Innerhalb des ersten Monats arbeiten wir intensiv im 1:1 zusammen – flexibel aufgeteilt und je nach Bedarf online oder vor Ort.
Coaching & Leadership-Training
Wir verbinden Reflexion mit konkretem Führungswissen und arbeiten unter anderem an Rolle, Kommunikation, Delegation, Feedback oder schwierigen Führungssituationen.
Deine Praxis entscheidet
Aktuelle Situationen aus deinem Führungsalltag werden direkt Teil unserer Arbeit. So kannst du Neues ausprobieren, reflektieren und gezielt weiterentwickeln.
Optionale Check-ins
Nach der intensiven Startphase können wir uns über das Jahr in regelmäßigen Abständen wiedersehen, Erfahrungen reflektieren und bei neuen Herausforderungen nachsteuern.
Individuelle Führungskräfteentwicklung statt Standardtraining
Neue Führungskräfte brauchen nicht alle dasselbe. Deshalb arbeite ich nicht mit einem starren Trainingsprogramm, sondern verbinde Coaching und Leadership-Training individuell. Wir arbeiten an den Themen, die für deine konkrete Führungsrolle und deinen Alltag wirklich relevant sind.
Dabei geht es nicht nur darum, Führungsinstrumente zu kennen. Entscheidend ist, wie du sie in deiner Situation einsetzen kannst und welche Haltung dein Führungsverhalten prägt. Denn außerhalb der Komfortzone entscheidet Haltung, wie wir führen.
Was meine Begleitung besonders macht
✔ Individuelles 1:1 statt Gruppentraining
✔ Coaching und Leadership-Training aus einer Hand
✔ Konkrete Situationen aus deinem Führungsalltag
✔ Eigene Führungserfahrung und praxisnahes Sparring
Individuelle Begleitung – passend zu deinem Start in Führung
Startbegleitung
6 Stunden 1:1 Coaching & Training
✔ 6 Zeitstunden innerhalb eines Monats
✔ Individuell aufteilbar nach deinem Bedarf
✔ Arbeit an deiner Führungsrolle und konkreten Situationen aus dem Alltag
✔ Online oder vor Ort möglich
✔ Nach Abschluss des Pakets sind weitere Check-ins optional buchbar
1.260 € netto
Ideal für dich, wenn du gezielt an den wichtigsten Themen deiner neuen Führungsrolle arbeiten möchtest.
Intensivbegleitung
8 Stunden 1:1 Coaching & Training
✔ 8 Zeitstunden innerhalb eines Monats
✔ Individuell aufteilbar nach deinem Bedarf
✔ Mehr Raum für Reflexion, Training und konkrete Führungssituationen
✔ Online oder vor Ort möglich
✔ Nach Abschluss des Pakets sind weitere Check-ins optional buchbar
1.680 € netto
Ideal für dich, wenn du deinen Rollenwechsel intensiver begleiten und mehrere Führungsthemen vertiefen möchtest.
Leadership Check-ins
Optional nach der Startphase
✔ 2 Stunden individuelles 1:1-Sparring
✔ Aktuelle Führungssituationen reflektieren
✔ Erfahrungen aus dem Alltag auswerten und nachsteuern
✔ Bei Bedarf flexibel nach Abschluss eines Pakets buchbar
✔ Online oder vor Ort möglich
2 Stunden | 420 € netto
Ideal, wenn du nach der intensiven Startphase punktuell Unterstützung möchtest und deine Entwicklung weiter reflektieren willst.
Ideal für dich, wenn du maximale Nachhaltigkeit willst – mit intensiver Begleitung, exklusiven Sessions und einem klaren Nachweis für deinen Erfolg.
Hinweis zu Terminen vor Ort:
Online-Termine sind ohne zusätzliche Kosten möglich. Bei Präsenzterminen fallen ab einer Entfernung von mehr als 15 km zusätzlich Reisekosten an. Diese werden vor der Buchung transparent vereinbart.
Coaching und Training, das zu deiner Führungsrolle passt
Du bekommst kein starres Programm, sondern eine individuelle Begleitung, die sich an deiner konkreten Situation orientiert. Coaching, Training und Reflexion greifen ineinander – damit du Neues nicht nur verstehst, sondern im Führungsalltag tatsächlich anwenden kannst.
- Individuell: Inhalte richten sich nach deiner konkreten Führungsrolle
- Praxisnah: Wir arbeiten mit echten Situationen aus deinem Alltag
- Flexibel: Online oder vor Ort, Termine individuell planbar
- Persönlich: 1:1-Begleitung mit direktem und ehrlichem Sparring
Coaching für neue Führungskräfte mit Berufserfahrung und Kompetenz
Als zertifizierte systemische Business Coach und Change Managerin begleite ich dich praxisnah, individuell und auf Augenhöhe. Meine Erfahrung als Rechtsanwältin, Vertriebsleiterin und Führungskraft verbindet analytische Klarheit mit einem guten Gespür für Menschen, Kommunikation und Veränderung.
Ich kenne Führung aus eigener Verantwortung und verbinde Coaching mit Leadership-Training. So arbeiten wir nicht mit Standardlösungen, sondern an den Situationen, Verhaltensweisen und Fragen, die für deine neue Führungsrolle wirklich entscheidend sind.
Dr. Jana Beez
Führungskräfte Coach
Coaching für neue Führungskräfte – individuell und branchenunabhängig
Ich begleite neue Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen dabei, sicher in ihrer Rolle anzukommen und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen immer die konkrete Situation, die Persönlichkeit und die Herausforderungen im jeweiligen Führungsalltag.
Weiterbildungen
Jahre Berufserfahrung
Durchschnittsbewertung
Branchen begleitet
FAQ – Häufige Fragen zum Coaching für neue Führungskräfte
Für wen eignet sich das Coaching für neue Führungskräfte?
Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind oder kurz vor dem Wechsel von der Fach- zur Führungskraft stehen. Dabei spielt es keine Rolle, ob du ein kleines Team oder bereits einen größeren Verantwortungsbereich übernimmst.
Wie läuft die Begleitung ab?
Je nach Bedarf arbeiten wir sechs oder acht Zeitstunden innerhalb eines Monats miteinander. Die Termine teilen wir individuell auf. Im Mittelpunkt stehen deine konkrete Führungsrolle, aktuelle Situationen aus deinem Alltag und die Themen, bei denen du mehr Sicherheit gewinnen möchtest.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Leadership-Training?
Im Coaching reflektieren wir deine Haltung, dein Verhalten und konkrete Führungssituationen. Im Training vermittle und übe ich mit dir passende Führungsinstrumente. Ich verbinde beides individuell – denn Führung funktioniert nicht nach einem Standardprogramm.
Was passiert nach Abschluss des Pakets?
Mit den sechs beziehungsweise acht Stunden ist die vereinbarte Begleitung zunächst abgeschlossen. Wenn du später neue Situationen reflektieren oder gezielt nachsteuern möchtest, kannst du jederzeit einen zweistündigen Leadership Check-in ergänzend buchen.
Kann mein Unternehmen das Coaching für mich beauftragen?
Ja. Häufig wird die Begleitung von Geschäftsführung oder Personalverantwortlichen beauftragt und bezahlt. Ziele und Rahmen können wir gemeinsam abstimmen. Die persönlichen Inhalte unserer Coaching-Gespräche bleiben dabei selbstverständlich vertraulich.
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Online-Termine lassen sich flexibel in den Führungsalltag integrieren. Präsenztermine biete ich in Thüringen und nach Absprache auch darüber hinaus an. Bei Terminen mehr als 15 km von meinem Standort entfernt fallen zusätzlich vereinbarte Reisekosten an.
Welche Themen können wir im Coaching bearbeiten?
Das richtet sich nach deiner Situation. Typische Themen sind Rollenverständnis, Kommunikation, Delegation, Feedback, schwierige Mitarbeitergespräche, Konflikte, Selbstmanagement oder die Frage, wie du deinen eigenen Führungsstil entwickeln möchtest.
Wie kann ich die Begleitung anfragen?
Schreib mir über das Kontaktformular kurz, worum es geht. Ich melde mich persönlich bei dir und wir klären vertraulich, welche Unterstützung sinnvoll ist und ob sechs oder acht Stunden für deine Situation besser passen.